广招英才助转型
来源:慈溪政府网
在日前举行的市人才项目资助仪式暨政策环境、人才项目推介会上，全市85家企业与41个人才项目达成初步合作意向，这又为打造慈溪经济“升级版”注入了新的人才动力。
在“新常态、新发展”的新形势下，慈溪经济要想再创辉煌，最缺的要素是什么？许多人不约而同地提到了一个词语：人才。如果说慈溪与先进发达地区相比，在一些方面还存在发展和竞争上的差距与劣势，那么，从深层次上来总结和分析一下，最根本、最关键的还是人才的劣势和差距。当前，不少正处于转型期的慈溪骨干企业，尽管手里有好的开发项目或创业规划，但苦于找不到适合的人才只好暂时搁置，不同程度地制约了经济转型升级的步伐和水平，已经成为新常态下慈溪经济发展的一个新瓶颈。
的竞争归根到底是人才的竞争，要想真正适应新常态、促进新发展，最终还得依靠人才尤其是高层次人才的支撑。近年来，我市大力实施“上林英才”计划，积极开展形式多样的“引智”工作，促进了本地企业与高层次人才的交流合作，有效吸引大批人才加盟慈溪助推经济发展。但与我市经济转型发展、创新发展的要求相比，与慈溪企业加大科技研发、产品开发的需求相比，来慈工作的人才特别是高层次人才依然不足，这既与慈溪作为县级市的客观局限有关，更是一些人对人才重要性认识不足的主观因素所致。
因此，进一步做好人才引进、服务和作用发挥等工作，对于打造慈溪经济转型“升级版”意义重大。我们要充分利用各种资源、载体和渠道，宣传好、推介好慈溪经济的广阔发展前景，广招天下英才助力慈溪经济发展。在这方面，首先要做到以“诚”引才，以求贤若渴、诚心诚意的精神，吸引更多“凤凰”飞到慈溪来；其次要以“城”待才，努力克服县级市服务“短腿”，不断提升慈溪城市的软硬件环境，让人才享受到更好的城市化服务；最后要坚持以“成”留才，坚持以事业的成功来强化人才的归属意识，真正让人才感到慈溪是一方创业“宝地”，从而愿意留下来长期为慈溪服务。
适应新常态、促进新发展，离不开人才的引领和支撑。唯有更主动地广招天下“英才”，打造慈溪经济“升级版”，才会有更可靠的基础和保障。
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