“互联网+招聘”助力企业招才引智
来源:慈溪日报
近期结束的我市人才市场夏季系列人才招聘会上，不少求职人员发现，和往年不同，今年入场时需要用手机微信扫一扫二维码，填写完整调查表才能获得电子入场券进场应聘。
将互联网技术融合在人才招聘会上助力企业招才引智。近年来，市人才市场充分发挥互联网的强大力量，通过“互联网+招聘”招才引智成效明显。近三年，已通过互联网引进了近万名中高层次人才。
长期以来，求职人员结构的统计一直是困扰市人才市场招聘供求分析的“瓶颈”。市人才市场管理办公室主任陆啸峰说，虽然以前招聘会上也曾采用过应聘人员手工填写入场表的形式，但是费时费力且准确性不高，很难很好地对进场应聘人员的情况进行分析。现在通过微信扫一扫，则能够方便、快捷、准确地统计出进场应聘人数以及各年龄、专业、求职意向层面的分布情况，为人力资源供需情况的“大数据”分析提供可靠数据源和决策依据。据介绍，这套由市人才市场管理办公室工作人员自主开发的系统，有效地将互联网技术融合在人才招聘会上，目前已在4场招聘上应用，累计接受调查应聘人员4200余人次，将求职者总量的有效统计覆盖面从50%扩展到90%。
“互联网+”就是互联网+各个传统行业，是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与传统行业进行深度融合，创造新的发展生态。在“二次创业”的大浪潮和“互联网+”的时代背景下，市人才市场管理办公室立足岗位、开拓进取，深化“互联网+招聘”模式，推进“一市一网两微”建设，在人才招聘领域谋求新篇。
早在1999年，市人才市场就开始探索“互联网+招聘”模式，开通了浙江省内首家县(市)级专业人才网站——“慈溪人才网”。16年来，慈溪人才市场借力“慈溪人才网”平台，积极为慈溪经济建设和社会发展提供全方位的人才服务。至今，慈溪人才网PV访问量累计达3亿多页次，日均访问量18万余页次，累计注册入库用人单位2.6万余家，日均有500余家单位发布(更新)各类招聘岗位6000多个。近年来，已累计举办网上人才交流会和中高层次人才来慈考察活动9届，参加企业1000多家，提供岗位10000多个，引进中高层次紧缺人才1000多名。我市还利用人才网平台开设推荐人才专栏，建立中高层次人才库，累计为2.5万余名人才通过网络向企业推荐。
紧随“微”时代的步伐，市人才市场于2010年率先注册新浪微博并通过实名官方认证，发布招聘求职、补贴申领等信息，解答在线咨询等。今年2月，又开通了“慈溪人才市场”微信公众号。该公众号提供招聘、求职、招考、人才人事政策等信息推送，并提供网上展位预订、人才网会员登录、招聘岗位搜索、人才简历查询、大中专毕业生档案查询等功能。截至目前，关注粉丝已达10180人，总阅读量达10万余人次，累计推送各类企事业单位招聘岗位7000余个，受理简历档案登记查询服务6000余次，有效推动招聘、求职双方“指尖速约”。
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