浒山十项举措激扬干部提质赋能“澎湃动力”
来源:慈溪市人民政府网站
江南水乡、鸟语花香、轻罗小扇、焚香点茶……近日，清明上河图中的宋韵古风也吹到了虞波江畔，一处由几间旧房改造而成的宋式庭院——“大河口·小春的茶事”火了，不少年轻人在闲暇之余走进这个隐于闹市的美丽院落，约上三两好友品茗闲聊，感受片刻悠闲时光。
“大河口·小春的茶事”是浒山街道在东山社区重点推进的城中村改造项目，以租用原东山村居民旧房子、闲置地的形式，参照宋式庭院的风格进行改造。“该项目不仅极大地改善了城中村的环境面貌，还给该区域业主带来了经济创收。”浒山街道青年干部王凯悦是该项目的“认领干部”，从项目动员签约、装修改造再到后期的宣传引流，她都深度参与其中。
为了更好地帮助年轻干部在一线发展，组织上为她指定了政治素养高、工作能力强的项目导师、结对干部和组团干部与她结成工作对子，通过言传身教、实践指导等方式开展“传帮带”，实现“青年干部出创意、项目导师把方向、结对干部给方法”的工作局面。
“让干部在一线成长成才。”今年3月以来，浒山街道聚焦“三支队伍”建设，开展干部队伍素质提优行动，推出重点项目认领、“青蓝传承、师徒结对”工程、“根在基层”组团式蹲点调研等十项提质赋能举措。
“根据青年干部认领项目落地情况、风采展示等活动载体中综合表现，动态更新后备力量‘五维’能力图，建立青年干部‘一人一册’成长档案和干部精英库，作为机关青年干部选拔任用、评优评先及调整使用的重要依据。”浒山街道相关负责人表示，将围绕重点项目认领，有效构建“干部认领、条线分管领导担任导师、办公室中层骨干师徒帮带、社区干部结对组团”的干部培育体系。
截至目前，街道青年干部通过实地走访、体验式消费、查阅相关资料等途径进行了商圈融合发展、业态互补、文化互融等5大方向的调研，面向解放路、上林坊特色步行街、糖坊里等商圈形成了“糖坊里商圈发展分析”“‘咖啡经济’产业活力提升的思考”“浒山街道提升城市发展品质的调研”等课题，累计采纳创业发展建议20余条。
近年来，浒山街道把锻造“看得出、站得出、豁得出”的干部队伍，作为推动高质量发展的基础性、先导性、战略性工程，在制度建设、精准施教、盘活资源上靶向发力，积极构建基层干部培训新模式，推出“锋领浒城”干部培训系列活动，开设思想铸魂、业务实训、现场教学、底线教育等四大类课堂，教育引导干部增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，着力培育一支政治觉悟高、专业素养好、服务能力强、群众满意的“浒城铁军”。
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