大发化纤：以员工健康为福祉 打造企业健康管理样板
来源:慈溪市人民政府网站
在大发化纤，安徽籍员工老陈通过参与公司“三高”改善专题健康项目，成功上演现实版的“热辣滚烫”：不到半年，体重由刚入职时的180斤下降到150斤，脂肪肝明显消除，高血压也得到有效控制。
“像老陈这样成功实现自我健康管理的员工，公司每年不在少数。”大发化纤健康专员罗银丹告诉记者，员工如此热衷于自我健康管理，主要得益于企业在健康管理方面的投入。2011年起，大发化纤为员工量身打造“健康工程”，每年花费900万元用于企业健康事业，将运动和饮食、居住等纳入员工日常健康管理范畴，通过建立职工活动中心、健身中心、健康食堂，营造“森林办公室”等举措来促进员工的健康管理，成为“全国企业健康管理样板”。
大发化纤在企业健康管理方面一直不遗余力，将“健康”二字做到了极致：连续19年为1000多名员工开展免费体检，并将体检报告导入健康管理系统，实行动态管理；在企业内部成立健康行动小组，并配备专职的健康专员；制定员工健康指南，设立每月500元的健康奖，将“是否抽烟”“体检指标”“BMI指标”“健康学习次数”作为健康奖评分标准。“全年获得400元以上健康奖的员工占比71%，获得全额健康奖的员工占比22%。”罗银丹说。
除此以外，大发化纤做优健康管理，以员工需求来提升健康服务。建起“健康中国”大发健身俱乐部、“心灵驿站”图书室，每个车间配备空气质量监测仪器，为员工提供健康工作环境；推行“工间操”，改善上班族较少参加体育锻炼的现状；提倡健康膳食，落实控油限盐措施；为员工配备体重秤、腰围尺，通过调整饮食结构和生活方式干预减少员工肥胖率。
建设健康企业，员工是直接受益者，公司目前员工吸烟率和肥胖率明显降低。与此同时，员工的年流动率较10年前下降13.4%。企业的健康管理服务不仅提升员工满意度，做到以“健康留人”，同时也带动员工家庭成员重视自我健康管理，养成了合理膳食、适量运动的生活习惯，最大程度地动员了社会力量参与践行文明健康生活方式，培育社会文明新风。
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